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【人社·微讲堂】人社政策解读“一问一答”之劳动争议处理篇（一）
2024-05-08
1.哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 根据劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； …
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【人社日课·说卡】5月8日 用电子社保卡如何进行失业登记？
2024-05-08
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【人社日课·5月7日】因个人原因辞职，还能领取之前未领完的失业保险金吗？
2024-05-07
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【人社·微讲堂】人社政策解读“一问一答”之工资、工作时间和休息休假篇
2024-05-06
为进一步优化营商环境，推动法治人社建设助力营商环境优化升级，近期，聊城人社推出人社微讲堂“一问一答”系列，聚焦热点问题介绍解读人社领域惠企便民政策。敬请关注！ 1.什么是工资？ 根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 根据《劳…
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【人社日课·5月6日】已到退休年龄但缴费未满15年，现被公司辞退，能申领失业保险金吗？
2024-05-06
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【人社日课·说卡】4月30日 未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记？
2024-04-30
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【优化营商环境】人社法律政策问答——权益维护（劳动监察）篇
2024-04-29
1.劳动保障监察是什么？ 劳动保障监察是指劳动保障行政部门为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况实行督促、检查、纠正、查处等一系列监督活动。 2.哪些情形劳动者可以向劳动保障监察投诉? 用人单位违反国家规定，存在拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金…
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【人社日课·4月29日】在哪儿查询档案管理服务机构信息？
2024-04-29
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【人社·微讲堂】人社政策解读“一问一答”之劳动合同的解除与终止篇（二）
2024-04-28
为进一步优化营商环境，推动法治人社建设助力营商环境优化升级，近期，聊城人社推出人社微讲堂“一问一答”系列，聚焦热点问题介绍解读人社领域惠企便民政策。敬请关注！ 1.劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？ 根据劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动…
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【优化营商环境】人社法律政策问答——权益维护（调解仲裁）篇
2024-04-26
1.劳动争议调解仲裁是什么？ 劳动争议调解仲裁是基于当事人的申请，由调解仲裁机构对争议作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，未经仲裁，当事人不得去法院起诉。 2.劳动争议仲裁部门受理哪些争议？ 劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动…
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