为依法保障女职工合法权益和特殊权益，推动“三期”女职工劳动权益维护质效提升，增进社会各界对劳动人事争议仲裁维护女职工合法权益工作的了解，在第114个国际妇女节来临之际，3月7日上午，聊城市劳动人事争议仲裁院召开女职工权益保护座谈交流会，进一步提升用人单位对女职工权益保护的法律意识和维权能力。涉及服务、餐饮、制造、教育、保险等行业的20家用工企业负责人以及人力资源管理人员代表参加。

座谈会上，聊城市劳动人事争议仲裁院介绍了聊城市女职工维权仲裁庭组建及案件处理情况，着重讲解巾帼庭、女职工维权绿色通道、“枫桥式”工作法、“仲心为民”劳动保障普法宣传等工作举措。与会企业代表畅所欲言，围绕调岗、竞业限制、合同签订及履行变更、不定时工作制、女职工岗位晋升通道等方面展开交流座谈，提出了普法进企业、调解组织建设、企业风险预防指导等意见建议。

仲裁员现场对企业代表提出的问题解疑释难，详细进行政策解读答复，并给予建议指导。企业代表纷纷表示，要根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，为女职工积极创建安全、卫生、舒心的工作环境，确保她们的身体和健康不受损害，依法维护女职工的合法权益。

在做好女职工劳动争议案件处理的同时，聊城市劳动人事争议仲裁院认真落实聊城市委、市政府“三提三敢”和“诚·清风”机关效能提升相关工作要求，不断加强劳动保障法律法规宣传工作。通过常态化开展“仲裁庭审开放日”“仲心为民在行动”“青年仲裁员联系企业”等活动，不断帮助女职工做好劳动保护教育培训，提高女职工的劳动维权意识。配合运用仲裁建议书等方式积极引导用人单位正确理解和自觉落实女职工保护规定，帮助用人单位规范劳动人事争议内部申诉和协商回应工作流程，在企业内部形成自觉保障女职工享受公平待遇的氛围，营造知法、懂法、守法的和谐用工环境，从源头维护女职工合法权益，不断增强女职工的安全感、幸福感、获得感。