1.劳动争议调解仲裁是什么？

劳动争议调解仲裁是基于当事人的申请，由调解仲裁机构对争议作出调解意见或仲裁裁决的一项准司法制度，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，未经仲裁，当事人不得去法院起诉。

2.劳动争议仲裁部门受理哪些争议？

劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3.处理劳动争议有哪几种方式?

协商、调解、仲裁、诉讼。

4.发生劳动争议，如何进行协商？

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

5.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

（1）企业劳动争议调解委员会；

（2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；

（4）行业性、区域性劳动人事争议调解组织；

（5）其他具有劳动人事争议调解职能的组织。

6.经调解成功的需要制作调解协议书吗?

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

7.什么情形下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

劳动者或用人单位认为自己的合法权益被侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.如何申请劳动仲裁?

提交书面仲裁申请，申请包含

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实，理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

9.劳动争议仲裁是否收费？

不收费。

10.当事人申请劳动争议仲裁后，是否有权利自行和解？

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

11.仲裁处理劳动争议案件的时限是多长?

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

11.当事人对仲裁裁决不服的，怎么办?

除了法定情形外，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。