职位描述
岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。
4、协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划与发展。
6、完成公司管理层临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，双一流及硕士以上学历优先考虑；
2、8年+人力资源综合管理经验，5年+HRD/HR BP经历；
3、熟悉科研、技术或电子行业，有上市公司管理者优先考虑。
4、擅长人力资源体系搭建，组织文化建设者优先。
5、熟练运用办公软件，良好的文字驾驭能力及总结能力，对科研、技术或电子行业有深入了解。
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。
4、协调和指导各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划与发展。
6、完成公司管理层临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，双一流及硕士以上学历优先考虑；
2、8年+人力资源综合管理经验，5年+HRD/HR BP经历；
3、熟悉科研、技术或电子行业，有上市公司管理者优先考虑。
4、擅长人力资源体系搭建，组织文化建设者优先。
5、熟练运用办公软件，良好的文字驾驭能力及总结能力，对科研、技术或电子行业有深入了解。
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基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门不限
学历要求本科
工作经验2年
年龄要求不限
工作地点聊城市东昌府区财金大厦（山东/聊城/东昌府区）
联系方式
联系人：刘先生
联系电话：0635-8****708
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